如何预防医疗纠纷一直都是大家热议的话题，我们可以通过哪些方式来减少甚至避免医疗纠纷的发生呢？预防医疗纠纷并不是医院或者患者单方面可以做到的。请大家阅读下文了解具体内容！
如何预防医疗纠纷的发生
1.严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。
⑴医院管理者和医务人员应熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。
⑵加强医疗服务职业道德教育，增强服务意识。
医务人员具有高尚的职业道德，是全心全意为患者服务的首要前提，也是衡量一个医务工作者的起码标准，所以医院应该教育医务人员树立爱岗敬业的精神和“以人为本”的服务理念，深入开展“以病人为中心”的优质服务活动，文明行医，养成良好的服务态度，与病人建立亲人般的医患关系，摆脱“医家至上，病家求治” 的传统观念，在诊疗活动中尊重患者的意愿，向患者履行告知义务，使患者及时了解有关诊断、治疗、预后等方面的信息，以行使患者本人对疾病诊治的相应权利，减少由于病人对医疗行为不理解而引发的纠纷。
⑶医务人员应遵守各项规章制度和诊疗护理规范、常规。
规章制度和诊疗护理操作规范、常规是医学实践长期经验的科学总结;是医疗服务质量的重要保证;是评判医疗护理工作是否存在过失的准则。因此，医院应该把建立健全医院规章制度、各级人员岗位责任制度和加强对医务人员诊疗技术操作规范的培训，作为院、科两级管理工作的重点，做到有章可循，违章必纠，使医院工作走上制度化，规范化，标准化的轨道，减少医疗纠纷的发生。
2 医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。
医疗质量事关患者的身体健康和生命安全。医疗纠纷的发生与医疗质量的高低成正相关关系。要提高医疗质量、对医疗安全有保障、减少医疗纠纷的发生，就要切实保障医疗质量，对影响医疗质量的各个环节进行有效地监控。医院应该健全医疗服务质量管理体系，坚持“预防为主”的原则，制定切实可行的防范和处理医疗纠纷的预案，狠抓基础质量，环节质量和终末质量的三级管理，堵塞漏洞，做到防患于未然，很抓“三基、三严”的培训，才能确保医疗纠纷不发生或少发生。
3 提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。
病历是疾病的诊治经过及疗效的原始记录，是进行医学研究的原是资料，也是判断医务人员的医疗行为是否得当的法定证据。它不仅涉及到医学技术问题，还涉及日后可能发生的医疗纠纷赔偿问题。发生纠纷后，病历将成为认定医疗机构及其医务人员的民事法律责任的一种重要依据。鉴于病历在医疗及法律诸方面的重要作用，首先，医院应成立病历质量管理委员会，提高医务人员应对病历在医疗纠纷处理中的法律地位的认识，加强对医护人员书写病历基本功的训练，提高病历书写质量，确保病历的客观、真实、完整。其次，要对病历质量实行层层负责，严格执行三级查房制，主治医师把关修改，科主任、医务处、病历管理委员会定期检查，杜绝有缺陷的病历归档。这些措施将无疑对防范医疗纠纷的发生起到初步把关的作用，也对日后可那能发生的医疗纠纷提供抗辩证据。应当引起高度注意的是，切忌自作聪明，为掩盖有过失或有缺陷的医疗行为而违背客观事实涂抹、篡改病历资料，否则，很可能会要承担更加严重的法律责任。法院仅凭这一点(提供虚假证据——举证不能)就可判定医方败诉。
4 重视医疗以外的其他安全问题，减少非医疗因素引发的医疗纠纷。
医疗以外的安全问题在近几年医疗纠纷的投诉案中占有一定的比例。例如：请假或自行外出的患者在院外出现意外;患者在医院内的摔伤、烫伤、自杀;精神病人在院内伤人、或外逃伤人等，依据国家的法律，医院虽对患者没有监护责任，但应负有监管责任，一旦出现问题，很难证明医院完全没有过错。所以，重视和防止医疗以外的其他因素引发的意外情况的发生，是新时期给医院管理者提出的新的要求。医院各部门应协调一致，通力合作，制定和建全各项医疗以外的安全防范措施，严格对在院病人的管理，坚持各种“告知、协议”制度，做好入院须知教育，并应取得患者及家属的支持，坚持“一切以病人为中心”的原则，树立全心全意为病人服务的思想，不仅要满足病人必须的医疗服务，还要最大限度地满足病人的其他合理要求，把非医疗因素。
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在我们进行看病的时候，医生肯定会症断出患者的病情。我们经常会遇到医生没有将病情直接告诉患者而是告诉家属的情形，那么，这是否在向病人隐瞒病情呢?作为医生是否有这样的权利?对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
2018/7/29 12:38:00 热度：1187
每个公民都有一定的权利与义务，但是在相关的岗位生也有一定的权利与义务。比如对于医务人员来说也有相应的权利与义务，但是很多人都不清楚具体是什么，这就需要大家做好相关的了解，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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如果我们生病之后，一定要及时到医院看病，并且最好到正规的部门进行看病，因为很多的小门诊都是不正规的，如果发生医疗事故的话没有保障，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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对患者进行输液是治疗的常用方式之一，而在输液的时候，是有可能引发不良反应或者出现医疗事故的，那么对疑似输液输血注射药物等引起不良后果的情形医患双方应如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
不合法 医疗期内单位应按照相关规定发放病假工资或疾病救济费 医疗期满 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满一年发给一个月工资的经济补偿金 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的51% 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的111%。具体规定参见根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为6个月 五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期内单位不得按照《劳动合同法》第四十条四十一条的规定解除合同。
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交通事故？责任情况如何？可以要求的，可以联系本律师帮助一八零七零九四一八一七微信
等1位律师回复
详细情况到我办公室面谈 可以提供前期面费代理 赔偿后付代理费
等2位律师回复
你好，就按照工伤标准赔偿，可先去做鉴定确认级别
等2位律师回复
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