行政与行诉

您的位置:首页 > 法律常识 > 行政与行诉> 行政强制法> 行政强制执行

辞职不批怎样强制离职才正确

来源:华律网整理 2018-01-02 36965人看过

对于劳动者来说,由于某种原因想要离开的时候,却遭到用人单位不予批准的决定。可是既然劳动者提出了辞职,那么可以进行强制离职吗?辞职不批怎样强制离职才正确?随州律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。

用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。

如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。劳动者虽然有辞职的权利,但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续,避免被用人单位钻了空子,白白遭受损失。如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。

行政强制执行相关知识
  • 行政处罚免除滞纳金条件

    2019/1/23 16:53:00 热度:0

    如果自己是干一些经营方面的项目的话,可能会被行政部门罚款,这个主要是在自己没有按照法律规定进行经营,那么要免除这个滞纳金,必须满足什么条件?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 环保处罚可以免除滞纳金吗

    2018/12/20 17:57:00 热度:71

    环境保护越来越得到大家的重视,在我国的法律中也有相关的法律规定。那么,当我们被进行环保处罚的时候,能不能免除相应的滞纳金呢?这就是大家要清楚的问题,才能了解到具体的规定。对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 10年社保交滞纳金多少

    2018/12/17 16:18:00 热度:139

    依据我国社会保险法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要为劳动者购买社会保险,如果用人单位不购买社会保险的,就是违法的行为,那么10年社保交滞纳金多少?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

  • 行政处罚的滞纳金可以免除吗

    2018/12/13 18:52:00 热度:120

    依据我国行政处罚法的规定,行政机关对违法人员是可以进行行政处罚的,而罚款是最为常见的行政处罚措施,处罚款后就需要在规定的时间内交纳,那么行政处罚的滞纳金能不能免除?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

行政与行诉法律咨询
全部行政与行诉咨询
热门律师推荐
专题

行政强制执行热门文章

自助服务

行政强制执行相关专题

专题
澳门在线赌博平台_在线赌博娱乐_澳门赌博娱乐官网