法律咨询:
我去上班的时候说试用期是一到三个月,期间工资八百,后来我做了一个月就辞职了,那个人说辞职要提前一个月,这样算恶性辞职,是不给工资的。可是也没签合同也没怎么,就是不给我工资,我能要到吗?试用期辞职有工资吗?
华律网律师解答:
试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。
相关法律知识:
试用期辞职工资规定:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2019/1/29 17:03:00 热度:0
在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候,一般会对劳动者进行试用,而依据《劳动合同法》的规定,对劳动者进行试用时,不得侵犯劳动者的利益,如超期试用、试用期不支付工资等的违法行为。
2018/12/23 16:43:00 热度:109
我们一般在公司里面会经过一个试用期,如果试用期合格了的话,那么自己就可以办理转正,在法律中对于这个试用期的相应规定是如何的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
2018/12/1 19:39:00 热度:629
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者首次建立劳动关系的同,用人单位可以对劳动者进行试用,而试用是有一定期限的,那么企业能不能以随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
2018/10/30 15:16:00 热度:1123
对于劳动者来说试用期和转正是两个很常见的情况,但是我们需要了解清楚两者之间的区别,这是很多人都不明白的一点。在我国法律上也有相应的规定,大家从下面的内容介绍来进行了解。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁或者到法院起诉老板。
去劳动部门投诉
你好,你可以申请劳动仲裁要求单位补交社保和支付未签订书面劳动合同的两倍工资。
正当防卫主要是看你的还击是否超过必要限度 如果刚刚好制服对方就是 如果对方已经没有办法攻击你了 你再进一步攻击 则是防卫过当 需要承担一定的责任。
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