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本月,在上月工资发放前,修改绩效工资评判标准,并将上月工资计算方式直接套用新的标准这是违反劳动法哪一条法规?

158 ******** 湖北-武汉 2019-01-03 16:49 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

本月,在上月工资发放前,修改绩效工资评判标准,并将上月工资计算方式直接套用新的标准,变相少发工资,这是违反劳动法哪一条法规?

我也要提问 共 7 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 7位律师回答
  • 回复于 2019.01.03 16:52

    徐丹律师 咨询我

    需要支付上个月工资 这个月按工作天数支付 ,祝您早日解决问题。如需具体法律帮助,可以点击我的头像联系我,获得免费详细咨询。

    展开追问 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    我咨询的是,发工资前修改了之前一直在执行的绩效标准,这个做法是否违法,如果是,违法了哪一条法规

    2019-01-03 04:55
  • 回复于 2019.01.03 16:53

    张梅律师 咨询我

    您好,属于少发工资的行为,可以去劳动部门投诉的,如果您愿意让我了解更多的情况的话,可以转为对我在线咨询或者来电咨询,来电咨询是免费的,或者微信咨询也可以,我的微信号就是手机号,我会尽力维护您的合法权益。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.03 16:56

    余桂林律师 咨询我

    你好,可以去劳动部门投诉,具体详情可以电话联系我

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.03 17:12

    邢伟华律师 咨询我

    可以申请劳动仲裁要求工资.,,,,,

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.03 17:25

    邓普云律师 咨询我

    你好,对方的行为是违反劳动法的基本规定的,您可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。具体建议您来电详询,我们尽可能的帮助您维护您的最大权益,联系方式见律师个人主页,电话咨询免费。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.03 17:45

    杨谦律师 咨询我

    您好,用人单位单方变更工资发放标准的,该变更无效,您仍可以主张按照原工资发放。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.03 17:47

    石佳佳律师 咨询我

    您好,这个情况是不允许的,请问您和公司有签订相关的劳动合同吗?合同上是如何约定的,您可以先与对方协商沟通,如果协商不成的话,是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的,具体情况您可以通过我主页的电 话与我联系,来 电咨询免费,或加该联系方式的微 信,我会尽可能地维护您的合 法权益。

    0 人赞同了该回答
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