在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 工伤赔偿 > 工伤认定程序 > 工伤认定书
伍兴容律师
工伤认定书

工伤认定书专题为你提供北京上海山东广东天津重庆深圳济南浙江工伤认定书,下载,格式并提供免费的工伤认定书法律咨询及律师!

目录

  • 1工伤认定书如何送达

     劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

    工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

    阅读全文

  • 2工伤认定书范本

    工伤认定书范本

    XX市xx区xxx建筑工程公司:

    某某在你部受伤一案,本机关于X年X月X日根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,依法作出某同志“因工负伤”的认定决定。我局依法于2007年5月 9日通过国内特快专递投递,因你单位拒收,无法投递此《工伤认定书》,为保证工伤认定后的工作正常进行,依法维护双方当事人的合法权益,请你公司自公告后 60日内,到xx市xx区劳动和社会保障局(xx市xx区x街道xx号)领取《职工工伤认定书》,逾期视为送达。

    阅读全文

  • 3工伤认定书邮政开绿色通道

    记者6月28日从北京邮政公司了解到,7月1日起,每年全市工伤认定和劳动能力鉴定文书,都将通过邮政寄递的形式递交到当事人手中。

    北京市人力社保局工伤处、劳动鉴定委员会与北京市邮政共同启动“工伤认定文书”和“劳动能力鉴定文书”邮政寄递业务。通过邮政寄递两样文书,将降低当事人在工伤认定和劳动能力鉴定过程中付出的时间成本和交通成本;同时,也极大地减轻了工伤认定和劳动能力鉴定工作的强度。

    据了解,可采取邮政专递方式寄出的工伤认定和劳动能力鉴定文书共分为两大类11种,邮政为11种工伤认定和劳动能力鉴定文书设计了专用信封,并专门开辟了邮件处理的绿色通道,确保当事人能够在邮政部门接收到专递文书次日起5个工作日内收到文书。

    由于寄递的“工伤认定文书”和“劳动能力鉴定文书”具有法律效力;因此,在此提醒当事人在接收邮件时需要出示有效身份证件。

    阅读全文

最近更新:2018-09-06
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答
  • 工伤医疗期是多久?没有构成伤残等级 2019-02-07

    第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定 制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限11年以下的 在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限11年以上的 在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上11年以下的为9个月;11年以上15年以下的为12个月;15年以上21年以下的为18个月;21年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按31个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内 其病假工资医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病 在医疗期内医疗终结 不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作的 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 终止劳动关系 办理退休退职手续 享受退休退职待遇;被鉴定为五至十级的 医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病 医疗期满 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 解除劳动关系 并办理退休退职手续 享受退休退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者 被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。[详情]

  • 十级工伤在合肥能赔多少钱?年龄29,上班不足半年。 2019-02-07

    2。23项相加。如果解除劳动关系解除劳动关系 由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金 由单位支付一次性伤残就业补助金 赔偿是1234项相加停工留薪期待遇 2111年合肥职工月平均工资为3787元计算:一次性工伤医疗补助金3787X4=15148元一次性伤残就业补助金3787X5=18935元如果不解除劳动关系 赔偿是1 按照安徽省规定的标准分别为4个月和5个月的统筹地区上年度职工月平均工资:报销医疗费 在停工留薪期内原工资福利待遇不变 由单位按月支付。计算 单位需按当地标准支付护理费。计算:本人工资X7=4 本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资 住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付:本人工资X停工留薪期月数=3由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资:治疗工伤需要确定停工留薪期 需要护理 单位没出人护理的1医疗待遇[详情]

  • 本人是在工地上腰稚骨折,工伤7级,XX会开庭的,判... 2019-02-07

    你好,已经过了上诉期,需要申请再审抗诉[详情]

  • 老师您好,我老公因工伤导致左手中指无名指小拇指植皮... 2019-02-07

    要鉴定由法医判定的 有没有劳动合同?事故发生后 及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主工伤赔偿 也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者 一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同 劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定 另一种情况是没有签订劳动合同 那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系 但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据 比如工资卡工资条等 确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的 劳动者可主:医疗费住院伙食补助费交通费食宿费康复治疗费辅助器具费停工留薪工资护理费伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤 则按照普通的人身损害主赔偿 赔偿项目有:医疗费误工费护理费住院伙食补助费营养费被扶养人生活费精神损害抚慰金残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况本人及家庭成员年龄户口性质等作出计算。[详情]

澳门在线赌博平台_在线赌博娱乐_澳门赌博娱乐官网