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伍兴容律师
工伤赔偿标准一览表

华律网小编在工伤赔偿标准一览表专题为您整理了关于工伤赔偿标准一览表,工伤赔偿的范围和赔偿标准的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律师获得了解。

目录

  • 1工伤赔偿一览表

    职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇:

    (一):工伤医疗待遇:1.医疗费用2.康复性治疗费用3.辅助器材安装配置费用。

    (二).伤残待遇:1.一次性上次补助金2.伤残津贴3.生活护理费

    其中社保基金负责:医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。

    员工单位承担:停工留薪期间的工资福利待遇及陪护费、5-6级伤残单位不能安排工作的伤残津贴、一次性就业补偿金。

    一.工亡的赔偿项目:

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  • 2工伤赔偿的范围和赔偿标准

    现实中你在上班时间内人身收到伤害首先要去当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白费,如果单位不去申请的话,职工自己就必须要在在受伤之日起一年内申请;如果受伤被认定是因工受伤,拿到有劳动部门的工伤认定决定书后,所有医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资,当然加班费等除外)下文主要给大家介绍了工伤赔偿范围及标准。

    阅读全文

  • 3工伤事故该怎么处理?工伤赔偿范围是什么

    工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤事故该怎么处理?工伤赔偿范围是什么?华律网小编收集了相关资料供大家参考!

    一、工伤事故该怎么处理

    1、进行工伤认定。

    用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

    2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

    3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

    4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

    5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

    6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

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  • 4公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围

    公司员工受伤了一般情况下是属于工伤的,那要是公司的临时工受伤了能否进行金属认定呢,接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围方面的知识,欢迎大家阅读!

    关于临时工是否属于工伤赔偿的范围:

    1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

    2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

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最近更新:2018-09-06
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