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请求继续履行合同

请求继续履行合同的条件是什么?继续履行是指什么,哪些情形下不能适用继续履行?什么是合同继续履行,合同继续履行的条件?继续履行合同需具备什么条件,继续履行请求权的限制

目录

  • 1继续履行是指什么

    继续履行是指什么?

      在一方当事人不履行合同或者履行合同不符合约定时,对方当事人可以要求其继续履行。继续履行,也叫强制履行、实际履行,是违约方不履行合同时,守约方请求法院或仲裁机构强制其履行合同义务的责任方式。比如通过判决或裁决要求债务人交付货物、完成工作成果,或支付价款、报酬等。

      继续履行虽然是原合同履行的继续,但与当事人依约自觉履行不同。它是法律规定的对违约方的一种强制形式,介入了法律的强制力。不论违约方是否愿意,只要存在履行的可能就要履行,它表明了对违约行为的否定性评价。

      是否要求继续履行,可以由当事人根据情况和需要加以选择。如果一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求其履行,以便使当事人实现订约时所期望达到的目的。

    哪些情形下不能适用继续履行?

      但是,并不是什么情况下都可以继续履行。对于非金钱债务有下列情形之一的,不能采取继续履行的方式。

      1.法律上或者事实上不能履行。比如已属破产财产的债权,已过诉讼时效的债务,特定的标的物已经毁损、灭失的。这些都表明已不能继续履行。

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  • 2请求继续履行合同

     一、什么是合同继续履行

      合同继续履行是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时,违约方应当承担的按合同的约定履行合同的责任。

     二、合同继续履行的条件

      依据合同法规定,合同继续履行的适用除有违约行为外,还应具备以下条件:

      1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任,在这种情况下,只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时,也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时,因违约方已经没有履行合同的能力,也不能让违约方承担继续履行的责任,只能采取其他补救措施。

      2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定,继续履行是否必要是以履行费用为标

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最近更新:2018-09-19
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    (一)用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外 用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。
    第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 引发争议的 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的 适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的 实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的 适用国家有关规定。
    3 关于经济补偿金的问题。
    你单位有违法行为 你随时可以要求离职并要求单位支付经济补偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金 超过半年不足一年的 支付一个月工资 不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
    解除劳动合同单位需要提前31日通知 如果没有提前通知的 需要另外支付一个月工资作为代通知金。
    司法实践中,经济补偿金和代通知金只有一项会得到支持,你可以自己选择
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    相关法律依据如下:
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    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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