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王伟凡律师
医生误诊怎么办

医疗纠纷的发生有可能是因为医生的误诊,那么如果遇到医生误诊的情况,患者该怎么办?医生误诊怎么去投诉?医疗纠纷申诉必经程序有哪些?医生误诊赔偿标准是什么?是否有精神损害赔偿?医生开错药致人死亡医院是否要承担责任?

目录

  • 1医生误诊怎么办,如何投诉

    病人到医院看病,自然是希望药到病除。但是有时候会遇到医院误诊的情况,给病人的身体和财产带来损失。我们知道,医院误诊是可以投诉的,那么,应该如何投诉呢?别关键,华律网小编马上为您介绍具体内容。

    1、及时保留证据

    医疗纠纷发生后,患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉,提出查处要求,在此过程中,及时要求行为人及科室主任写清事情经过,并将用过的医疗器械封存。如果病人死亡,及时保护尸体,并向所属主管部门要求医疗鉴定。

    2、处理过程

    医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品,防止病程涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡会主动提出尸体解剖,如果没有,病人家属应提醒。然后主管部门会组织医疗行政管理部

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  • 2医生开错药致病人死亡医院有责任吗

    医院开错药导致女患者王某失去了骨髓造血能力,进而发生肺部感染而死亡,医生开错药致病人死亡医院有责任吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

    【事件经过】

    2006年7月,女患者王某感到腰部疼痛。由于这一疼痛还向双腿蔓延,已经影响到她的正常走路,于是她便前往北京京民医院就诊。当年7月19日,经过检查,京民医院的医生确诊王某为“腰椎间盘突出伴狭窄症”,决定给王某打点滴,并在其中加入了一种叫做“甲氨蝶呤”的药品。

    次日,因感冒不方便就诊,王某要求办理从北京京民医院转到社区服务站打点滴的手续。随后,京民医院开具了转出注射证明,要求社区服务站隔日为王某输入含有药品“甲氨蝶呤”的治疗液体。

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  • 3医院误诊是否需要精神损害赔偿

    医院开错药导致女患者王某失去了骨髓造血能力,进而发生肺部感染而死亡,医生开错药致病人死亡医院有责任吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

    【事件经过】

    2006年7月,女患者王某感到腰部疼痛。由于这一疼痛还向双腿蔓延,已经影响到她的正常走路,于是她便前往北京京民医院就诊。当年7月19日,经过检查,京民医院的医生确诊王某为“腰椎间盘突出伴狭窄症”,决定给王某打点滴,并在其中加入了一种叫做“甲氨蝶呤”的药品。

    次日,因感冒不方便就诊,王某要求办理从北京京民医院转到社区服务站打点滴的手续。随后,京民医院开具了转出注射证明,要求社区服务站隔日为王某输入含有药品“甲氨蝶呤”的治疗液体。

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  • 4医疗事故纠纷怎么申诉,有哪些必经程序

    医疗事故发生以后首先应该协商解决,其实医疗事故在医疗过程中是时常会发生的,医疗事故是医疗人员的医疗事故,司法实践中也经常出现相关的医疗纠纷,那要是发生医疗事故纠纷怎么申诉,有哪些必经程序?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

    医疗事故申诉

    若对医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服,医患双方均可在接到鉴定报告书之日起,15日内向上一级技术鉴定委员会申请重新鉴定。也可直接向当地人民法院起诉。

    病员方面不服鉴定结论或处理,应诉对象为当事的医疗单位,卫生行政部门和医疗事故技术鉴定委员会一般不作应诉对象。

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最近更新:2018-10-08
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    二、目前我们国家社会养老保险有三种形式:职保、 新农保和城居保。
    三、城镇职工养老保险(职保)
    1、缴纳比例:企业缴职工缴费基数的20%,职工缴8%
    2、账户管理:社会统筹与个人账户相结合
    3、领取条件:企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周岁,女性干部55周岁,女性工人50周岁),且个人缴费满15年的,退休后可以按月领取基本养老金。
    四、基本养老金计算方法:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
    1、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
    2、如45岁退休(女职工特殊工种)月得:个人账户总额X1/216; 50岁退休月得:个人账户总额X1/195; 55岁退休月得:个人账户总额X1/170;60岁退休月得:个人账户总额X1/139。
    五、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费标准为当地上年度在岗职工平均工资的20%,其中8%记入个人账户。退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
    1、缴费基数:核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。   
    (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。  
    (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。 农村户口养老保险(新农保)
    2、参保范围:年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民,可在户籍地自愿参保。
    3、缴费方式:新农保基金由个人缴费(分5档:年交 100、200、300、400、500)、集体补助、政府补贴(年最低30元)构成。
    4、领取条件:年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金。
    5、每月领取金额:基础养老金=缴费总额1 /139,基础养老金55元,缴费总额=个人所交全部+集体补贴全部+政府补贴全部+利息等
    六、新农保制度实施时,已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当参保缴费;
    距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。
    七、参保人死亡,个人账户中的资金余额,除政府补贴外,可以依法继承;政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
    八、城镇居民养老保险(城居保)
    1、参保范围:年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民,可在户籍地自愿参保。
    2、缴费方式:居民缴费(分10档:年交 100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000)、政府补贴(年最低30元)。
    3、享受待遇:参保居民年满60周岁,可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民,不用缴费,可按月领取基础养老金。
    4、制度实施时,已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。
    5、参保人死亡,个人账户中的资金余额,除政府补贴外,可以依法继承;政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
    扩展资料:保费缴纳单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费(1)缴费基数与比例从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。(2)个人账户累计储存额的计算月储存额=本人月缴费工资*8%本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。条件待遇领取条件1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;3、个人累计缴费时间满15年。(注:养老保险若出现缴费中断现象,可延续缴费或者一次性缴费至15年,均可享受养老保险的相关待遇)享受的待遇A、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。B 、享受基本养老金的正常调整待遇。C、对企业退休人员实行社会化管理服务。D 、死亡待遇:(1)丧葬费:按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员,离休人员为5000元);(2)一次性抚恤费:按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员,离休人员为本人工资的20个月);(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。(注:死亡待遇各省规定各不相同,详细待遇情况请咨询当地社保局为准)计算方式这次计发办法改革,是以参保缴费年限为基础,以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点,以建立参保缴费的激励约束机制为出发点,以保障参保人员的养老保险权益为目标,采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。新人新制度《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年,退休后将按月发给基本养老金,基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。以60岁退休、缴费35年为例,基本养老金替代率为59.2%(其中基础养老金35%,个人账户养老金24.2%)。中人逐步过渡国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题,为保证改革的顺利推进,《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则,在认真测算的基础上,制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策,按照新计发办法,养老金减少的不减发,增加的逐步增加。老人老办法本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”,他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金,同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。
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王伟凡律师

王伟凡律师

【四川-成都】

联系电话:13330943428

本人有10年临床医学背景、10年企业法律工作背景、4年检察院反贪工作背景和10年执业律师工作背景,擅长代理医疗纠纷(患方)、公司股权收购及转让、公司改...详细>>

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